用人单位如何应对劳动仲裁？有哪些程序？应具备哪些条件？

劳动仲裁是指，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁应该如何走法律程序呢？用人单位作为申请人应该具备哪些条件呢？

1

第一步：发生劳动争议，

与劳动者协商或调解无果的，

用人单位应及时提起劳动仲裁。

用人单位可以提起劳动仲裁的事项有：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

用人单位提起劳动仲裁案件需要提交的申请材料：

1.《企业法人营业执照》副本复印件或登记证明；

2.《法定代表人身份证明书》；

3.有委托代理人的，提交《授权委托书》，载明委托事项和权限，同时提交委托代理人的身份证复印件。

4.委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明；

5.证据复印件应当一次性完整提交，附目录、编号，并装订成册；

6.仲裁申请书（一式三份）。

申请劳动仲裁的时间：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2

第二步：有明确的仲裁请求。

用人单位需要提出具体明确的仲裁请求事项，例如：

1.被申请人擅自离开工作岗位，要求其继续履行劳动合同；

2.被申请人赔偿因_____原因而产生的损失_____元；

3.因申请人违反《劳动合同》第_____条的约定，要求其承担_____元的违约金；

4.因_____原因，要求被申请人返还申请人为其支付的培训费_____元。

3

第三步：组织事实材料

用人单位对自己提出的主张有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在员工侵犯公司权益的劳动争议中，应收集：员工有哪些侵权行为；员工是否有违反规章制度和《劳动合同》；用人单位产生经济损失的证据。

4

第四步：委托代理人

发生劳动争议后，用人单位往往派工作人员代理出庭，由于用人单位自身劳动法律知识不足，在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟，也缺乏处理劳动争议案件的实践经验，本来可以胜诉的案件反而败诉。

在没有建立起完善的法律部门时，最好能聘请专业律师来协助处理劳动争议案件，一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验；二是律师在争议解决过程中，能够发现公司的管理漏洞，从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。

关于法伴云

法伴云是北京法伴科技有限公司旗下国内领先的企业数智化法务共享平台，旨在基于自然语言处理、数据挖掘等技术，为企业提供智能、高效、标准化的法律服务和企业风控合规产品。法伴云以“ 数据 + 工具 + 服务”的模式，致力于让中小企业以更低的成本和更高的效率来降低企业在生产经营过程中的法律风险，让中小企业更合规、更自信。

往期荐读

声明：本文图文转载于网络，版权归原作者所有，仅供学习参考，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除!